女性职工缴纳职工社保可以休5个月 产假，也就是生育津贴。但是职工社保转成灵活就业社保，就没有5个月产假，也就是生育津贴这样其实真的很不亲民啊，毕竟有特殊情况的孕妇：1.有的孕妇身体状况无法上班到休产假的月份2.公司解除劳动合同（被迫离职后怀孕，或者怀孕后被迫离职）毕竟在生育年龄尤其是已婚未育的女性，很难重新找到新工作强烈建议只要职工社保缴满一定年限（3年或者5年）无论生育小孩时是否为职工还是灵活就业，都应该享受生育津贴