请教从事HR和熟悉劳动法条款的网友
劳动合同签订的到期时间是：2024年年底。今年年初开始公司业务惨淡 应该公司内部联络单要求从原合同上A部门调到B部门，薪金没有变。调部门后工作内容上：原A部门负责工作+B部门的新工作内容都要干。*（B部门的工作内容 原先是专门的人员负责，后来离职）签订的劳动合同里有一条，甲方可以根据实际情况调动乙方的工作岗位。年底了：B部门的一把手口头通知当时人，公司决定辞退当时人择日和HR一把手面谈。*（公司没有给正式辞退相关文件给当时人）。隔天B部门的一把手又微信通知当时人，公司决定暂时取消辞退。现辞退名单的邮件和谈话内容证据都有，如下是忍辱负重，还是打反击战申请仲裁好。另外，关于劳动法中同工同酬这一条，能不能争取到利益。虽然工作内容不是非常多，但必竟干的是原先两个人的岗位。
