朱某系某单位职工。根据单位安排，朱某于2024年5月7日9时至2024年5月8日9时进行行政值班。单位值班工作制度规定，值班人员必须24小时值守。但2024年5月8日7时，朱某擅自离岗回家并接送配偶上班。当日8时43分，朱某骑电动车载配偶前往食堂吃早餐，当行驶至单位家属楼时，因在单位内部道路逆行，加之避让来车操作不当，不慎摔倒受伤。

某单位向人社局就朱某本次受伤申请工伤认定，人社局作出不予认定工伤决定。朱某不服，遂诉至重庆市合川区人民法院。

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……”

本案中，虽然朱某受伤是在返岗上班途中，但返岗并非工作原因，而是为了弥补擅自离岗，明显不符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定。并且，朱某在值班期间擅自离岗回家，从其离岗时起就不再处于工作状态，且其已经离开工作场所，因此本案的情形也明显不符合《工伤保险条例》第十四条第（二）项之规定。最后，朱某骑电动车载配偶逆行于单位内部道路时，为避让来车不慎摔倒受伤，此次事故中，对方车辆属正常行驶，朱某亦未举证证明对方存在过错，故不符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项之规定。

据此，法院判决驳回朱某的诉讼请求。一审宣判后，朱某提起上诉，二审法院裁定驳回上诉，维持原判。

根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》规定，工伤认定的核心要素包括‌工作时间、工作场所、工作原因‌三要件。其中工作原因最为重要，工伤认定应当围绕着工作原因开展。本案中，职工的离岗行为违反用人单位工作纪律在先，虽然满足在工作场所内受伤、接近工作时间的情形，但由于其不符合工作原因，故不予认定工伤。

在此提醒广大劳动者，在工作期间应当严格遵守工作纪律，因个人事务离岗，一定要履行必要的请假手续，否则在离岗期间发生的伤害，如果与工作无关，将难以认定为工伤。