楼上讲的真好，大环境不好，企业就是要增效降本呀！

听见花开:感觉这公司氛围不好[表情]

难怪离职率那么高 (2025-12-04 19:41)

你说错了，我们离职率真的不高。我来这一年半了，办公室只有一个离职的。但是因为她离职的时候没有招来人。然后她走了，招的新员工又不愿意花时间教，所以来一个，不合适，叫人家走。所以这几个月换人比较频繁。后来九月来了新员工，虽然也会犯错，干活也慢，但是人家会来事。哄得领导高兴，总算把工作保住了。然后因为老板把公司分成了六个名下的小公司，所以又招了两个新的文员来。所以才感觉我们一直在招人。

玉出昆冈:自己也是瞎猜着做的？居然做的风生水起，公司亏了没？[表情] (2025-12-04 22:36)

我们又不给培训那么详细的。而且你不去操机，不熟悉工艺，你根本没有办法准确地估算出每一首工序所花的时间。我们只能估一个大概。然后客户公司的采购再给我们一个指导价。我们头三个月肯定也都是瞎估。因为图纸比较简单呀，看以前的人的报价估摸着来呀。肯定也有报亏了的时候。就我们领导报也有报亏的呀。那不能只看一张图呀。我只要保证我报的价材料+人工的钱能保住就行了呀，其它赚多赚少和我又没关系。再说了人工值不值钱，不是有弹性的嘛？要是公司亏钱，那公司还能天天忙？我们一年到头没有不忙的时候。我们报得不高，那就自己家里研究一下工艺，想办法省时省力做出来呀。再说了，同一个工序，加工的师傅能力强，比一般的工人省时间，那钱不就能赚出来嘛。人家要做一个半小时，可能这个师傅厉害，他40分钟就做出来了。那我们估的普通的价格，在他手里就是赚钱的呀。同样的道理，如果加工的师傅不行，我报的普通价格，他却要花双倍时间做出来，那这个价格就是亏的。但我们没这个烦恼。我们整单的价格做。这张亏了，可能那张赚了。平一平少赚点罢了。而且我们做的单子都是经常做的工件，做的也都是老师傅，报少了就少赚点。真的报亏了，也就是扣我们报价员的绩效。说明一下，下次再做就不能按上次下单的价格做。

自己也是瞎猜着做的？居然做的风生水起，公司亏了没？

感觉这公司氛围不好难怪离职率那么高