企业女性员工退休的问题，人社局应督导企业依法办事
我知道有人想早点退休，但是也有人迫于生计，不想早早退休！
前段时间，一位女性熟人告诉我，她最近被迫退休了。
我非常惊讶，因为我知道她是大学专科学历，在昆山一家不小的台企担任部门主管，部属员工近百人，因年满50岁，企业“合法”为她办理退休手续。
跟她聊了一下，告知是因为学校毕业后自主来昆山就业，没有依学校的分配，所以丢失了“干部”身份，“必须”50岁就退休。
其实，她的经济条件不是很好，孩子读大学，还有一位老母亲需要赡养，她是非常想继续工作到55岁，刚好孩子也就业了，可惜未能如愿。
我了解了一下，根据2022年3月1日起正式施行的《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》第十三条规定:
女工人，50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，按照女干部退休年龄执行。
我的这位熟人，完全符合规定。
但是企业没有参照该规定第十四条规定，指定该单位岗位目录并提供给人社部门，人社单位即简单作为工人办理退休手续。
江苏已有《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》，为何人社单位不能督导企业一份执行，导致部分女性人员被剥夺工作的权利？！
前段时间，一位女性熟人告诉我，她最近被迫退休了。
我非常惊讶，因为我知道她是大学专科学历，在昆山一家不小的台企担任部门主管，部属员工近百人，因年满50岁，企业“合法”为她办理退休手续。
跟她聊了一下，告知是因为学校毕业后自主来昆山就业，没有依学校的分配，所以丢失了“干部”身份，“必须”50岁就退休。
其实，她的经济条件不是很好，孩子读大学，还有一位老母亲需要赡养，她是非常想继续工作到55岁，刚好孩子也就业了，可惜未能如愿。
我了解了一下，根据2022年3月1日起正式施行的《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》第十三条规定:
女工人，50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，按照女干部退休年龄执行。
我的这位熟人，完全符合规定。
但是企业没有参照该规定第十四条规定，指定该单位岗位目录并提供给人社部门，人社单位即简单作为工人办理退休手续。
江苏已有《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》，为何人社单位不能督导企业一份执行，导致部分女性人员被剥夺工作的权利？！
