在厂里吃饭时间摔骨折了能算工伤吗！

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在厂里吃饭时间摔骨折了能算工伤吗！

12-09

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昆山第一号

通常情况下，在厂里规定的合理吃饭时间、厂区内食堂等合理区域摔骨折，大概率会被认定为工伤，不过也存在特殊情形会影响认定结果，以下是结合法律规定和实际情况的详细分析：
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认定为工伤的核心情形：依据《工伤保险条例》及最高法相关司法解释，认定工伤的关键可结合 “工作相关的合理延伸” 来判断。厂里食堂是为保障员工正常工作而设的配套区域，属于工作场所的合理延伸；中午吃饭是员工维持体力、以便后续正常开展工作的必要生理活动，处于工作时间的合理间歇期。像工厂规定的 40 分钟短时间午餐，员工就餐后需立刻投入工作的情况，人社部门通常会认定这种就餐行为与履行工作职责相关，在此期间摔骨折应属工伤。
可能影响认定的特殊情况：并非所有厂里吃饭时间摔骨折的情况都能认定工伤。若摔伤是员工自身故意或重大过失导致，比如就餐时和他人打闹、违规攀爬食堂设施等，而非厂区设施问题或客观环境因素，相关部门可能因与工作无关联而不认定为工伤；另外，若员工未在厂里指定的就餐区域用餐，而是在厂区内非管理的偏僻角落等非合理区域就餐时摔伤，也可能因 “工作场所延伸” 界定存在争议，导致工伤认定遇阻。
特殊场景的额外说明：若属于因工外出执行任务，在厂里安排的相关就餐地点摔骨折，或是按单位要求参加含就餐的工作交流、培训等活动时受伤，这类情况因和工作直接相关，也会被认定为工伤。