# 预约方式 #

登录“鹿路通”APP，在“市民办事”模块选择“出入境服务大厅”，进入“昆小境”线上服务平台，进行“预约申请”。

# 提前准备材料 #

16周岁以上的，需携带本人身份证原件及复印件；不满16周岁的，需在至少一位监护人陪同下办理，携带本人身份证（或户口簿）、陪同监护人身份证及相关监护关系证明材料（如出生证、监护人与孩子同户的户口簿等）原件及复印件。（户口簿需复印户口簿主页、监护人信息页及孩子信息页）

如曾经办理过相应出入境证件，因证件过期或即将过期需重新申领的，请携带好原证件及复印件（印有持证人照片页）。

详情可致电0512-57385868，或通过“鹿路通”APP“昆小境”线上服务“智能咨询”模块进行咨询。

除了出入境大队的夜间专场外，如果户籍地是苏州大市范围户籍人员，且首次申领普通护照、首次申领往来港澳通行证及旅游签注（登记备案的国家工作人员及根据有关规定和要求，不宜在出入境分理点受理的除外），也可以在周一至周六的工作时间，就近至派出所分理点办理。具体办理地点和服务时间如下：

什么是高温津贴?

根据《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

哪些人可以领高温津贴？

只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

注意，饮料不能充抵高温津贴！

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。此外，如果最高气温超过了40℃应该停止室外露天工作，并且不能扣减工资。同时，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及在温度超过33℃以上的工作场所作业。

高温津贴是国家规定的津补贴项目，不是单位福利。高温津贴的性质属于工资。支付高温津贴是用人单位的法定义务。

如果用人单位在发放高温津贴上违规，有关部门会要求用人单位及时改正。

高温津贴如何发？

1.用人单位选择按月发放高温津贴的

高温津贴发放时间：6月、7月、8月、9月（共4个月）

从事室外作业和高温作业的劳动者高温津贴标准每人每月不低于300元；室内非高温作业的劳动者每人每月不低于200元（各个城市有所不同，具体以当地为准）。

2.用人单位选择按照劳动者实际从事高温作业的天数计发高温津贴的

全年当中凡安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当按照每人每天不低于20元的标准向劳动者发放高温津贴。其中，非全日制用工的，用人单位应当按照每人每小时不低于3元的标准向劳动者发放高温津贴。

3.用人单位应通过内部民主决策程序，自主选择高温津贴计发方式并确定具体标准

其中，企业可以通过与职工开展集体协商签订集体合同或将高温津贴制度提交职工（代表）大会讨论通过等民主程序确定高温津贴计发方式和具体标准。

单位不发高温津贴怎么办?

如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。

此外，劳动者还可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。

发高温津贴后能降低工资？

最低工资标准并不包含高温津贴，因此，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

因高温停止作业，扣工资？

《防暑降温措施管理办法》明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。