招人是招有经验的还是没经验的
有些人事，觉得还是没经验的好掌控，而有的人觉得还是按有经验的上手快。
我个人觉得不论是大公司储备人才的角度，或者小公司一人兼数职。还是根据岗位及人员的紧缺程度来决定，不可一概而论~
你们觉得呢？
我个人觉得不论是大公司储备人才的角度，或者小公司一人兼数职。还是根据岗位及人员的紧缺程度来决定，不可一概而论~
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部分评论
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一开始都没经验 -
说了？没说？ -
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同意啊。 -
有经验的薪酬高，但少了培训费用。这个问题要辩证的来看各有利弊。 -
技术岗位肯定有经验比较好，没有经验的一般工资不高，加工资又慢，学会了大概率是跑路
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