公司销售员和技术员都签了竞业协议，技术离职后给了补偿金（入职的时候签的），后来技术离职不同意竞业协议的内容，公司直接打给他，并要求人事微信发信息告知他，他不理会，电话不接，信息不回，白给了半年多，老板自动放弃了。
销售离职后，也是同样的套路，员工不同意竞业协议，公司一昧的付给对方，对方只要不回信息，公司请的律师告知无法查对方的入职单位，最后不了了之。供参考
咨询：竞业协议是否需要赔偿？
想咨询一下专业人员，请问劳动合同内的竞业协议，公司并未支付竞业协议的赔偿金。劳动者是否会涉及赔偿？在本协议有效期内,雇员承诺不拥有、管理、运营、控制、受聘于或参与任何与公司构成或可能构成竞争关系的业务、实体或经济组织。该等义务应在本合同终止后两(2)年内保持完整效力,适用地域为中国。雇员同意不得直接或间接地劝诱或接受任何客户、与公司构成或可能构成竞争关系的业务和实体或经济组织的雇佣，不得透露雇员在受本公司雇佣期间内所获取的机密信息，这包括任何由该雇员联系过或服务过的潜在客户。并且该雇员不得直接或间接接受任何来自上述客户方的、使其涉及履行与在公司类似职能或相似的身份的工作。该等义务应在本合同终止后两(2)年内保持完整效力,适用地域为中国。员工若违反上任何条款，应当向公司立即支付相当于过去3个月税前收入的8倍做为补偿
