我媳妇之前在百家惠瑞丰大药房上班，后来辞职了，想再回去来，跟店长和区域经理都说好了，可以回去上班。最后卡在人事经理那里了，不让去，理由就是我老婆去年上下班路上出了车祸，报了工伤，最后发工资是按病假发的，人事经理姓王的也说了，（本人有证据，有录音，）百家惠就是按病假发，一直都这样，坑了不知道多少人，劳动法可不是这样规定的，劳动法规定的是受伤前12个月的平均工资，就因为我找了，把钱要回来，按工伤假补发了工资。就因为这个被姓王的记恨了，不让回去上班。既然不让回去那也没事，我就去劳动仲裁，法定国家日上班没有三倍工资，工作未满15年每年应该享有5天年假，基本工资不符，上六休一没有加班费，合同上可是标准工时，标准工时是五天八小时，另外一天就得给加班费，可是给了么，等等，希望在百家惠瑞丰大药房工作的也好，辞职不干了的也好，拿起法律武器维护自己的合法权益，公司对自己好不好，自己清楚。我媳妇起诉百家惠瑞丰大药房下个月开庭，等我消息。我如果维权成功了，我会在发个帖子，希望你们不要任人宰割