有没有懂劳动法的来看一下

01-07 ailiyang001 昆山论坛

我们新来的人事，在全公司群里发了新的员工手册，其中规定：

1.员工一个月内迟到(早退)在 10 分钟以内:第一次的，扣绩效 50 元;第二次的，扣绩效 100元，第三次的，扣绩效150元;

2.迟到(早退)时间在1分钟以上 30 分钟以内的,扣绩效 150 元:

3.迟到(早退)时间超过 30 分钟不足60 分钟或一个月内迟到(早退)三次以上均视为旷工 1 天，以此类推。

叫我们全公司的人签字。我不同意相关条款，不想签字。但是别人虽然也有意见，有些人也签字了。然后人事说，你不迟到不就行了。但是公司8点30上班，规定8点25以后打卡视为迟到。这种符合劳动法吗？

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热门评论

风中散发1 论坛管理

当一个公司的财务部门权力非常大，说明这个公司在走下￥坡路。
当一个公司的人事有很大的话语权，说明这个公司快倒闭了。

2025-01-07
22 回复
加加2714 论坛管理

你想干，这个就合理，你不想干，这个就不合理

2025-01-07 10:52
12 回复
骑着骆驼论坛管理

离不开这工作像赚点工资就老老实实的准时准点打卡上班，如果实力允许那就杠一下子

2025-01-07 11:18
6 回复
因为遇见论坛管理

又是一个民营企业，私个老板，这样的企业中国有好多，劳动法在他们眼里就是废纸，劳动法执行在中国最差，更不讲国际上的劳工法了，中国从上到下都在默认企业违法，对企业违法0成本，

2025-01-07 14:02
4 回复
弹指柔情论坛管理

你是做老板的命，你有做领导的风范，你不愿为五斗米委屈自己，你不想看人脸色，你就去追求你心中理想的世界
但是对普通人，我们不要瞎规劝往前冲，因为对普通人，最容易的是改变自己，而不是总想着打破规则

一个迟到扣款而已，上升到各种层面，至于吗
你能接受，好好上班，不接受你走人，你去告公司，拿一笔赔偿，接下来继续找工作
那些劝你讨回公道的人，会因为你失业了，找不到工作，负责吗？

所以，能不能冲，能不能对抗，自己权衡利弊
有格局不要在意非核心利益的细枝末节，自己早点起床，那么困难吗

2025-01-08 15:16
4 回复
wanghain 论坛管理

没毛病，公司又不是自家后花园，我们公司以前每个月有三次容忍度，每次十五分钟以内，每天都有人卡着这个制度打卡，老板一怒之下给取消了，有时候，都是自己作的。
你们人事说的也没毛病，你不迟到，这规矩对你有啥用，至于提前五分钟打卡，你打完卡，才去办公地点，能准点开始工作吗？不要感觉被别人约束了，就感觉不舒服，你要是天天卡着点打卡，不是也在占公司便宜嘛？相互理解

2025-01-07 11:48
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风中散发1 论坛管理

当一个公司的财务部门权力非常大，说明这个公司在走下￥坡路。
当一个公司的人事有很大的话语权，说明这个公司快倒闭了。

2025-01-07 11:40
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加加2714 论坛管理

你想干，这个就合理，你不想干，这个就不合理

2025-01-07 10:52
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骑着骆驼论坛管理

离不开这工作像赚点工资就老老实实的准时准点打卡上班，如果实力允许那就杠一下子

2025-01-07 11:18
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因为遇见论坛管理

又是一个民营企业，私个老板，这样的企业中国有好多，劳动法在他们眼里就是废纸，劳动法执行在中国最差，更不讲国际上的劳工法了，中国从上到下都在默认企业违法，对企业违法0成本，

2025-01-07 14:02
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弹指柔情论坛管理

你是做老板的命，你有做领导的风范，你不愿为五斗米委屈自己，你不想看人脸色，你就去追求你心中理想的世界
但是对普通人，我们不要瞎规劝往前冲，因为对普通人，最容易的是改变自己，而不是总想着打破规则

一个迟到扣款而已，上升到各种层面，至于吗
你能接受，好好上班，不接受你走人，你去告公司，拿一笔赔偿，接下来继续找工作
那些劝你讨回公道的人，会因为你失业了，找不到工作，负责吗？

所以，能不能冲，能不能对抗，自己权衡利弊
有格局不要在意非核心利益的细枝末节，自己早点起床，那么困难吗

2025-01-08 15:16
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wanghain 论坛管理

没毛病，公司又不是自家后花园，我们公司以前每个月有三次容忍度，每次十五分钟以内，每天都有人卡着这个制度打卡，老板一怒之下给取消了，有时候，都是自己作的。
你们人事说的也没毛病，你不迟到，这规矩对你有啥用，至于提前五分钟打卡，你打完卡，才去办公地点，能准点开始工作吗？不要感觉被别人约束了，就感觉不舒服，你要是天天卡着点打卡，不是也在占公司便宜嘛？相互理解

2025-01-07 11:48
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