offer接了，工作辞了，公司却说岗位没了…昆山法院判决赔偿
拿到新offer，辞去旧工作
却在入职前夕被反复拖延
最后被通知“岗位没了”
——这段“空窗期”的损失，应由谁承担？
☟ ☟ ☟
近日，昆山市人民法院审结了一起因“招聘失信”引发的缔约过失责任纠纷，判决公司赔偿求职者“空窗期”相应工资及社保损失，为求职者撑起法律保护伞，也为用人单位敲响诚信招聘的警钟。
基本案情：
谈妥入职却被“鸽”，跳槽不成反失业
2025年7月4日，求职者小朱通过招聘平台向某公司投递简历，应聘“成本会计”一职，并于次日完成面试。7月22日，公司招聘专员通知小朱其已被录用，明确薪资标准、社保缴纳等事宜，并确认7月28日可办理入职。小朱当即同意，并表示将于7月25日办妥原单位离职手续。
7月25日，小朱办理离职手续后，却收到了延期入职通知。公司表示报到时间调整为8月1日，并向小朱发送了正式录用通知及入职材料清单。小朱便专心等待入职。
但此后，公司却以“座位安排”“电脑请购”等理由反复拖延，告知小朱需暂缓入职，具体时间另行通知。小朱多次沟通询问，公司均未给出明确答复。直至8月16日，公司正式通知小朱无法安排入职，让其另寻工作。
无奈之下，小朱只得重新求职，于9月12日入职新单位。其间，8月的社保由小朱自行缴纳。小朱认为某公司违背诚实信用原则，导致其利益受损，遂诉至法院，要求公司按待业时长及约定待遇标准赔偿工资、社保等各项损失。
公司则辩称，因内部岗位调整取消录用，仅拖延16天属于合理期限，未给小朱造成重大损失；约定的试用期月薪10000元包含绩效、出差补贴等，小朱未实际到岗，按该标准计算过高。
裁判结果：
公司构成缔约过失，依法赔偿合理损失
法院经审理认为，用人单位与劳动者在订立劳动合同过程中，均应遵循诚实信用原则。某公司向小朱发出录用通知，确定了薪资、入职时间等核心内容，小朱明确表示接受，双方已就将来订立劳动关系达成合意，形成了具有法律约束力的预约合同关系。劳动者基于合理信赖与原单位解除了劳动关系，公司理应依约安排入职。
然而，公司在变更入职时间时未提前充分告知，在小朱多次催问后仍反复拖延、消极回应，未及时履行通知、协助等先合同义务，导致劳动者失业待岗。该行为违反诚实信用原则，构成缔约过失，应当承担相应赔偿责任。
关于损失数额：某公司承诺试用期月薪10000元，标准明确且无附加条件，其关于工资包含多项补贴的抗辩缺乏事实依据，法院不予采纳。综合考虑小朱离职时间、原定入职时间、明确拒录时间、实际入职新单位时间以及合理求职周期，法院酌定工资损失为10000元。同时，小朱自行缴纳2025年8月养老保险的个人部分975.8元，属于可预见的合理损失，应予支持。
最终，法院判决由某公司赔偿小朱工资损失10000元、社保个人缴费损失975.8元，共计10975.8元。一审宣判后，双方均未上诉，判决已生效。某公司现已履行赔偿义务。
法官说法：
诚信原则不可违，信赖利益受保护
诚实信用是民事活动的基本原则，同样适用于劳动用工招聘全流程。录用通知是用人单位期望与劳动者建立劳动关系的意思表示，一经劳动者接受，即产生法律意义上的信赖利益保护效力，不得随意变更、拖延或取消。否则，即构成缔约过失，须依法赔偿劳动者因此遭受的信赖利益损失。
本案中，劳动者已基于录用通知辞去原职，陷入无收入、无保障的待业状态，用人单位以内部调整为由拒绝录用，不属于法定免责事由，不能免除赔偿责任。劳动者因合理信赖产生的工资损失、社保损失等，均属于法律保护的信赖利益，应当由失信方予以赔偿。
法官提醒：用人单位应审慎开展招聘，规范录用流程，信守招聘承诺，切实履行合同义务，避免因随意反悔而承担赔偿责任。广大劳动者在求职过程中，应注意留存沟通记录、录用通知、离职证明等证据，遭遇“录用失信”时，要敢于运用法律武器维护自身合法权益，共同营造公平诚信、规范有序的就业环境。
来源：昆山市人民法院
游客
