投诉事项（五项） 事项一：未依法缴纳社会保险费 本人于2026年9月8日正式入职立臻工厂，与派遣公司签订劳动合同。至2026年10月离职，公司未为本人缴纳任何社会保险费。请求责令责任单位补缴9月8日至10月期间的社保。 事项二：同工不同酬 本人为立臻工厂派遣工，与同岗位正式工从事相同工作，但工资待遇存在明显差距，公司未实行相同的劳动报酬分配办法。请求责令立臻工厂补足工资差额，派遣公司承担连带责任。 事项三：离职时未结清工资 本人因公司未依法缴纳社保、未实行同工同酬、劳动定额不合理且未经民主程序，各项合法权益得不到保障，依法解除劳动关系。公司未在解除劳动关系时一次性结清本月工资，请求责令责任单位立即支付。 事项四：劳动定额未经民主程序 立臻工厂设定的产量定额未在劳动合同中约定，也未依法经职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定，职工代表未经员工民主选举产生。请求核查该产量定额的制定程序是否合法。 事项五：违法订立劳动合同 本人于2026年9月8日入职立臻工厂后，公司要求本人同时与派遣公司和工厂各签一份劳动合同，派遣合同入职日期为9月初，工厂合同入职日期为11月1日，两份合同日期不一致。请求核查该单位同时要求本人与派遣公司和工厂签订劳动合同、且日期不一致的用工行为是否合法。 四、事实经过 2026年9月8日，本人由派遣公司招聘并带入立臻精密智造（昆山）有限公司工作。入职后，公司又要求本人与工厂签订一份劳动合同，入职日期写为11月1日，与本人实际9月8日上班的时间不一致。 本人与同岗位正式工在同一车间工作，接受工厂统一管理。本人为派遣工，工资待遇明显低于同岗位正式工。 立臻工厂设定的产量定额极高，完成定额需要“每一秒都不能休息”，且该定额未在劳动合同中约定，也未经合法民主程序制定。 公司自入职至今未为本人缴纳社会保险费。且同工不同酬、劳动定额不合理、各项合法权益得不到保障。10月10日发薪后，本人因公司的上述违法行为离职，公司未结清本月工资。       去昆山市劳动局反映后后续 本月10月13号上午，我和该厂同车间两位工友，以及另外一个车间的工友，共4人一起到昆山市人力资源和社会保障局反映这个问题，地址是：江苏省苏州市昆山市前进西路1801号政务服务中心(西区)1楼，我们到那里反映这个问题之后，他说其他问题他不管，他只管社保，而且补交社保这个问题还要我们相互约定，和用人单位约定之后，一起到他那里去补交社保，我就追问为什么要我们员工到场呢，这个补交的原因还是工厂造成的，再说我们这个月工资还没发，可以从这个月工资里面扣，那个工作人员说这个他不管，这个是按规定来做，然后说工资问题，叫我们去巴城镇劳动所去投诉，我们到巴城镇劳动所之后，劳动所工作人员叫我们等一会儿，最后他告诉我们，少发工资问题只能找法院，这就是明显的踢皮球、推卸责任。 希望各位正义人士多多转发曝光这种黑心工厂，官商勾结的行为。