关于秋假，这份昆山三方联合倡议，请大家查收！
全市各用人单位、工会组织：
为深入贯彻落实国家、省、市关于推行中小学春秋假制度、落实带薪错峰休假的部署要求，着力解决中小学春秋假期间“学生放假、家长无休”的实际矛盾，现向全市用人单位和工会组织发出如下倡议：
鼓励用人单位提前摸排职工休假需求，将职工带薪年休假、疗休养、调休等活动安排与秋假时间精准衔接。支持职工将带薪年休假灵活分段拆分使用，与法定节假日、周末调休实现连休，形成较长假期，为有中小学子女的职工家庭创造共同休假、亲子相伴的条件。
鼓励用人单位结合行业特性、生产经营实际和岗位工作特点，在保障正常生产经营秩序的前提下，探索弹性调休、错峰休假、调休轮休、远程办公等方式，统筹平衡生产经营与职工休假权益，切实解决职工看护子女难、休假不便的后顾之忧。
鼓励用人单位与工会组织或职工代表开展集体协商，将错峰休假、弹性休假等纳入集体合同，明确有学龄子女的职工在中小学秋假期间的休假权利。让职工“有假休、放心休”，进一步激发职工劳动热情、创造活力。
鼓励基层工会按规定用会员会费组织会员开展秋游，或观看电影、文艺演出、体育比赛、研学活动等，以及购买长三角三省一市范围内旅游景区年票。有条件的单位，在确保安全规范的前提下，可利用单位内部职工活动室、食堂、会议室等场所，为本单位职工子女提供临时看护、文体活动等生活服务。
让我们携手同行，以人性化休假安排守护职工家庭幸福，以和谐劳动关系赋能企业高质量发展，共同为昆山民生福祉与城市发展贡献力量！
昆山市人力资源和社会保障局
昆山市总工会
昆山市工商业联合会
2026年11月12日
秋假期间
职工如何使用年休假？
年休假能休多久？
为方便广大职工了解政策、用好假期
我们梳理了带薪年休假常见问题
一起来看看吧！
答：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
政策依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条。
答：“连续工作满12个月以上”既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
政策依据：《人力资源社会保障部办公厅关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149号）。
答：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
政策依据：《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条。
答：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
政策依据：《职工带薪年休假条例》第三条。
答：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
鼓励用人单位在义务教育中小学春秋假期间优先满足有中小学子女职工的休假申请。
政策依据：《职工带薪年休假条例》第五条。
答：年休假在一个年度内，可以集中安排，也可以分段安排。
鼓励用人单位支持职工将年休假灵活分段拆分使用，与法定节假日、休息日等有机衔接，实际形成较长假期。
政策依据：《职工带薪年休假条例》第五条。
答：一般不跨年度安排。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
政策依据：《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第九条。
答：按照职工日工资收入的300%支付应休未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
政策依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条。
答：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
政策依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条。
答：可以拨打12333向人社部门投诉，如果对年休假天数或者报酬金额有异议的，可以提起劳动人事争议仲裁。
政策依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十五条、第十六条。
《职工带薪年休假条例》
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《企业职工带薪年休假实施办法》
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秋日正好
让我们利用假期
开启一段美好旅程吧
来源：昆山人社、苏州人社
