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[昆山问问]不懂就问:劳动合同固定期限和无固定期限利弊 [复制链接]

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美女离线十二月十九
级别: 昆山过客
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只看楼主 使用道具 电梯直达
楼主  发表于: 03-13 , 来自:江苏省0==
之前签过2次:合计有10年了,那么这次是不是应该是无固定期限合同了,但是现在给了1年的合同(公司中间有改过一次抬头,不是新成立,其他未变)
1、加起来有10年了,现在可以改成1年1签的合同吗,可以签这种固定期限的吗
2、如果公司不同意非固定期限,那么这种固定期限和非固定期限后续涉及到赔偿问题的话,两者有什么不同吗,是根据年限来吗?还是合同也有关联?
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潘帅帅 昆币 +1 -来自昆山论坛APP 03-13
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离线寒江烟火
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沙发  发表于: 03-13 , 来自:江苏省0==
合同签了二次以上不管你签了几年,以后都是无固定期合同了。
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goodboydzz 昆币 +1 -来自昆山论坛APP 03-13
看官 昆币 +1 - 03-13
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在线玉出昆冈
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板凳  发表于: 03-13 , 来自:江苏省0==
都一样,没啥区别
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帅哥离线wingsch

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地板  发表于: 03-13 , 来自:江苏省0==
如果劳动者想签无固定期限,公司不得拒绝;如果双方协商一致,也可以按约定时间签。
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离线kitten2021
级别: 昆山名人
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4楼 发表于: 03-13 , 来自:江苏省0==
无固定意味着除非双方都同意,要不然,要离职或辞退有一方不同意就要给违约金了
如果是一年,那么一年到了,不管是企业不想要员工,还是员工不想继续干,都没问题。如果是企业不要员工了,员工还能拿失业金。
楼中楼
  • 2024-03-13 12:27 十二月十九: 那这样说,还是固定期限的好些喽?
  • 2024-03-13 20:14 清风皆过客: 合同到期,企业不要员工,也是要赔偿的。
  • 2024-03-13 21:02 kitten2021: 这是不合理规定,合同到期应该双方再协商是否继续,任何一方都应该有权不再继续。不过我查了,确实规定如此。所以,企业通常都会想办法让员工提出离职。
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帅哥离线舞之海恋
级别: 昆山新人
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5楼 发表于: 03-13 , 来自:江苏省0==
1、主要看个人和公司的态度,正常连续订立两次固定期限合同就可以签订无固定期合同,当然你可以主张签无固定期合同
2、公司更换抬头,必须在合同里备注说明,保留前面10年工作的合法性。
[ 此帖被舞之海恋在2024-03-13 11:52重新编辑 ]
楼中楼
  • 2024-03-13 11:56 海棠730: 我感觉你说的好有道理
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goodboydzz 昆币 +1 -来自昆山论坛APP 03-13
海棠730 昆币 +1 -来自昆山论坛APP 03-13
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在线rulaichina
级别: 昆山名人
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6楼 发表于: 03-13 , 来自:上海市0==
如果赔偿的话,都一样。
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帅哥离线用户20221311
级别: 昆山新人
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7楼 发表于: 03-13 , 来自:江苏省0==

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goodboydzz 昆币 +1 -来自昆山论坛APP 03-13
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帅哥离线潘帅帅
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8楼 发表于: 03-13 , 来自:江苏省0==
路过看看
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帅哥离线南海角北漠河
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9楼 发表于: 03-13 , 来自:江苏省0==
二者对比没多大意义。
有固定期,合同到期有失业金。无固定期无失业金。
相对于有固定期,无固定期属于优先留用人员。
具体的无固定期劳动合同流程,详见《江苏省劳动保护条例》。把《劳动合同法》落实到了细节!
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南极人1 昆币 +1 -来自昆山论坛APP 03-14
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