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楼主 发表于: 2023-01-13
, 来自:江苏省0==
近日，江苏省协调劳动关系三方委员会公布了《关于评定2022年江苏省优秀劳动关系和谐企业的通知》，全省共有199家企业被评为“江苏省优秀劳动关系和谐企业”，我市环鸿电子（昆山）有限公司、浦项（苏州）汽车配件制造有限公司2家企业榜上有名！
至此，我市共有全国模范劳动关系和谐工业园区1家，省级劳动关系和谐企业18家、园区3家，苏州市级劳动关系和谐企业310家、园区4家，昆山市级劳动关系和谐企业1582家、园区5家。
今天，让我们走进这2家省级和谐企业
一起学习下他们的优秀创建经验吧！
环鸿电子（昆山）有限公司成立于2011年，现有员工2300余人，系日月光集团成员之一，主要经营资讯、通讯、消费电子及汽车电子等高端电子产品的组装和代工。成立以来，环鸿始终把构建和谐劳动关系放在首位，高度重视职工培养和关爱。公司先后荣获“昆山市十佳和谐劳动关系企业”“昆山市劳动保障信誉等级A级单位”等多项荣誉称号。
环鸿电子建立以“家文化”为核心的多元化、全覆盖企业文化，定期举办新进员工沟通会、新老员工座谈会、总经理午餐会，倾听员工呼声、了解员工诉求，现场会办员工提出的意见建议，让企业既有刚性的管理，又有柔性的关怀。公司高度重视劳动保护，每年定期组织全员健康体检，制定了安全生产目标管理制度、安全生产责任制、隐患排查治理等39项安全管理制度，并于2016年获评国家二级安全标准化生产企业。
近年来，环鸿持续深化企业改革，通过加强与高等技术院校的交流合作，加快技术研发步伐。公司先后取得发明专利20项，实用新型专利15项。投入超1.2亿元进行智能化车间改造，改善生产和工作环境的同时，大大降低了员工劳动强度。环鸿还设立了企业大学，为员工搭建“成长梯”，积极开展学历提升、“师带徒”、新型学徒等多种学习培训活动，并提供学历进修专项补助，鼓励员工学习新知识、了解新技术、积蓄新能量。环鸿确立“多岗锻炼、实践强能”的原则，为有发展前景的员工提供交叉任职的机会，以岗定薪、以绩取酬，不断提升员工工作积极性，实现员工与企业“共同成长、彼此成就”的愿景。
环鸿把每一位员工视为“家人”，建立了一套“有高度、有深度、有温度”的员工关爱机制，扛起家的担当，传递家的温暖。坚持开展大病特困员工特殊救济、困难职工子女助学等工作，每逢重要节日，为全体员工发放丰厚节日奖金，另设有生日礼金、旅游补助、结婚礼金、育儿津贴、子女教育补助、购房补助等，以实实在在的举措提升员工获得感、幸福感。超市、药店、理发店、各类运动球场，员工的住宿环境也无不透露着环鸿“家文化”的理念，公司更是为员工提供了夫妻房、家属房，让员工在环鸿工作无后顾之忧。
浦项（苏州）汽车配件制造有限公司成立于2003年，现有员工400余名。公司主要从事加工汽车专用钢板，供应国内主要的汽车生产与零部件厂商。成立以来，浦项始终坚持“以构建和谐劳动关系，促进企业发展，实现劳资双赢”为目标，努力营造“幸福职场”，打造“幸福企业”。
浦项坚持“党建强、发展强”的工作理念，建立党群工作联席会议、工会行政联席会议制度，围绕企业发展“中心”，强化企业党组“核心”，凝聚企业发展“人心”。积极开展“树立党员形象，争当行业先锋”等主题党日活动，把党群思想政治工作渗透到企业生产经营管理活动中，融于服务企业、服务员工的实际工作中，坚持将党的优秀理论和伟大精神转化为企业科技研发的不竭动力。
浦项坚持把全面实行劳动合同制度作为协调劳动关系的基础工作，制定了公司内部的《出勤管理制度》《休假管理办法》等系列制度规则，全力保障员工劳动权益。探索在公司内部实施生育奖励及育儿福利，为女职工生育发放现金奖励、提供学龄前子女教育补助、给予女职工额外哺乳假等。浦项《设立生育奖励及育儿福利》的提案荣获了2021年度全省优秀职工代表提案。
浦项坚持完善职工代表大会制度，成立集体协商指导工作室，结合圆桌会、恳谈会等多种形式，及时收集解决员工诉求，通过行政工会通气会、厂务公告栏、企业公众号等形式强化厂务公开。建立女职工“康乃馨服务站”，除提供孕期休息、哺乳等基础服务外，另设女职工心理咨询、维权服务、赋能成长等服务项目，为女职工提供高效、便捷的身心辅导与援助，搭建起心灵的温馨港湾。
作为全国“模范职工之家”，浦项尤其注重职工之家的建设和作用发挥，在厂区内开辟了一幢建筑面积600余平方米的大楼，包含阅览室、健身房、培训室、篮球场等功能配套，满足职工各类文化生活需求。公司不仅每年组织开展运动会、知识竞赛、技能比赛等大型活动，还成立了“同好会”，开展跑步、登山、读书等多种集体活动，得到了广大员工的热情参与和高度评价，营造出朝气蓬勃、奋发向上的企业文化氛围。
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