还有一年退休，单位不可以随便辞退。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位是不得辞退劳动者的 。但是，如果员工出现以下情况，单位可以辞退 :
1.在试用期间被证明不符合录用条件的。
2.严重违反用人单位的规章制度的。
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6.被依法追究刑事责任的。
如果单位违法辞退，员工可以要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
