安小主驾到:我感觉以前办公室遇到过这样的:经常对着电脑自言自语,然后偶尔会自己哭泣,多疑敏感,语言具有攻击性,情绪容易亢奋,经常臆想一些事件。整天脸上都是阴沉的表情。
8<6;X7<- 大师,你遇到这样的,该怎么办?
(2023-10-10 08:12) mY3x
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m`-{ V<(M 哈哈,男人还是女人吗。
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sn"sf I/MYS5} 具体情况比较复杂的,需要一些测试或者沟通才能知道实际情况
Zl.}J,0F VHB5 现实中,有一些女孩子,情绪一下子稳不住,但是很快又好了。这些也没啥事。
A=|&N%lP' [3rvRJ. 生活中哪能事事如意,每个人都有特有的调节方式。
V5RfxWtm: 0*8[m+j1 一般来说,遇到比较冷漠或者攻击性较强的人。
y:Qo:Z~ !K1[o'o# 适当保持距离就可以了。
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;<? 如果是工作中绕不开的。
:NO'[iE 那再具体情况具体分析,可以把对方当做小孩子哄,也可以当做大领导伺候着。
U)+Yh 实际情况不同,应付方式也不同。总之,原则还是言之安神。
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P10# 让必须情绪愉悦,而不是讲道理或者争对错。
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不过,这个其实和没说一样。人是情感动物,真的遇到了。攻略摆手边也压根做不到。
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Ry0n_J:7 !["WnF{5eC 另外,小主的请教式提问模式,本身就是一种高情商的互动技巧。
H{`S/>)[ D'#Wc#b 一般来说,夸一个人的最好方式,就是表达足够诚意的让对方发挥自己特长。
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Fwx},dl 这世上讨厌被夸奖的人是不存在的,只是夸的方式是什么,这个模式是万能的,
+dk}$w[g *9((b;Ju 所以,应对任何人,包括小主提出的 这个多疑敏感的人,依旧可以用这个套路去夸。
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y 1 QkwBw^'_5 当然,需要花心思了解对方的优点特长,如果压根没有,那也要让他觉得有。。。
ED @9,W0 Dw?nf 但实际交往中,人与人没有价值互换的必要时,大家才懒得伺候那种冷不冷的人呢。
=ex71qj) NS;,(v{*N 大家肯定都喜欢,性格开朗随和的人,阳光的人。
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j/#} /e6\F7 但是,人就是这么复杂,彼此尊重,承认差异。或许会大概率心情愉悦。