[家长里短]别人搞不定的，我一样搞不定，宁愿单着也不浪费时间在大龄剩女，单身大男孩逻辑 [复制链接]

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孤狼的传说:小狼不要李总点赞的，快吃不上饭了，还点个屁的赞！ (2025-11-21 13:54)

鹿城四哥:[表情] (2025-11-21 13:55)

见老四见笑了！

duda_hart:美资五险一金足额交，这一点是最人性化的 (2025-11-21 13:26)

     美企福利是比其他公司要好一点的。我这必须要承认说明的。
     不仅五险一金足额交，各种福利也不会少的。国家说给员工福利政策都会执行到位的。
     工会的福利也很多，我们除了执行国家的年休假制，还加了美式的福利带薪休假的（有可能多几天的)。像我们公司每个员工除了足额交社保，还给每个员工买有额外的商业健康保险的，相当于看病啥的不仅不花钱还有可能赚钱的。
     比如江苏省发布了《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》,我们公司马上执行了的。很多公司都不是按这执行的。如果老婆生了孩子，我公司的男员工应该有66天带薪休假的。
     符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。

      你发现美企喜欢招年轻人是有原因的。
      上海的“特斯拉”工厂也是这样的，他们经常招新毕业的大学生的，其实就是为了给马斯克看数据让他没有那么忧虑公司的人才结构和架构的。
       招个新的大学生进来，也是真的烦人的，啥事都要从头教的。
       主要是华尔街的那些资本家要看数据的。会看公司的人才结构的。如果公司员工的年龄结构偏老，那么资本家就认为公司活力不足。如果公司员工的年龄的结构全部是年轻，那么认为员工满意度差，公司的结构稳固性差。
    最理想的结构，新老相对均衡。
    本来公司福利好一点，离职率少，那就导致年龄结构偏老。那就变成招新人的时候就只能以年轻人为主注血达到人才架构的预期。

凌晨百合:     美企福利是比其他公司要好一点的。我这必须要承认说明的。
     不仅五险一金足额交，各种福利也不会少的。国家说给员工福利政策都会执行到位的。
     工会的福利也很多，我们除了执行国家的年休假制，还加了 .. (2025-11-21 14:23)

你们公司真好，羡慕死了，可惜我们80年进不去了，入场的门票都拿不到呀！

不会说的我小舅子吧？年龄一样，想法一样，也是在美企当工程师，经常和他说年纪不小了找个女朋友就是不当回事

你让不会搞女人的大龄剩男，去搞很难搞的大龄剩女，难度系数比常规谈恋爱要高很多倍了。。

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