[家长里短]促进生育的动力 [复制链接]

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这估计也是一个原因

      如果有女儿的想自己的女儿在中国的，尽量不要送出国。
     送出去的女人，她们是永远不会回来了的。原因，女人是母爱型的动物，异国他乡是有她们的崽子，这些崽子在异国他乡，把女人永远就焊死在崽子身上，永远不会回来的。女人是把一身是奉献在给自己的后代。女儿出国定居在国外，回来的概率小。
    男人是有男根文化 ,会落叶归根。这与女人是有区别。男人的情感是自己生他养他的妈是永远不会割离的情感。

      特别是独生女的, 家长尽量不送出国想在海外定居。
      一旦在海外定居，回来的概率特别低。
      你可以想的问题，比如，女儿去了美国，在美国有两个孩子，两个孩子的国籍已经是美国了，孩子要美国读幼儿园-大学，这么多年时间孩子成了女儿在美国主要的责任。有责任的问题在那，基本无法回中国了的。孩子读完了书，女儿也老了，老了后又要操作儿女在美国的婚事。等这一堆事做完。
    在中国的父母早已经 归天化为泥土。
     所以女儿送出国，大概率至死也见不到几次女儿的。
    当然，女儿是特别有情感的。物质和金钱一定从海外转回中国父母很多的物质与金钱的。
     要这么多钱有什么用?
    

     我说的是真心话。有些家长费那么 大的劲把女儿送出国去定居。国外的月亮就一定比中国圆？
      中国现在没有战和乱，要出国避难？
      像中东战的国家，人家把女儿送出国是为了躲战和乱的。

     那中国的，把女儿送出国定居是为了啥？

夏虫不可语冰

不要指望小一辈陪你到死。。做好自己一个人怎么活下去的准备。。。留点钱到处问问养老的地方。也不要指望子女回国来

    好像国外工作就不卷了,国外压力就小了?
    我这是美资公司,跨国公司,德国有两个工厂和公司，荷兰有工厂和公司。美国本土有两处工厂和公司。印度有工厂和公司。越南有工厂和公司。
    中国区与这些公司的我们都有关联交易。
     我们公司全球的动向在内联都有公告和信息的。而且她们的文化作为管理人员或多或少都 会知道的。内联也会有全球的人事架构的。
     并不是她们过的比我们要好，而是中国人勤劳。
     这么多年的动向，是美国和德国的公司在停止新招一个，把产线与业务向中国区转移。
     在德国，因工会的原因，招一个员工就像招了个祖宗就很难辞退了的，因员工问题，产线转中国后，德国就停止招0个人。
    在美国，这么多年，也是在缩减的。
     其实那些老牌的资本主义，现在都在缩减，失业率高，想有一个好的工作也是不容易。

    不要觉得去了国外就是天堂，那有可能是地狱。

如果把后代作为传宗接代工具，养儿女是为了老年儿孙绕膝陪在身边的，不要送出去，如果你是肉食者那一阶层的也不要送出去

老两口凑7万送女留学，21年未联系，临死才知女儿成为德国教授：在辽宁的一个普通家庭里，曹肇纲和刘玉红夫妇，拼尽全力，砸锅卖铁，将积蓄凑齐了7万块钱，决定送独生女曹茜出国深造。对于他们来说，这是一生中最重要的一次投资，期待着女儿能在更广阔的世界中找到自己的未来。谁曾想，这一别竟成了永别。21年来，夫妻俩心心念念寻女无果，曹茜仿佛人间蒸发，杳无音信。 直到生命的最后一刻，他们才得知，那个曾让他们日日焦虑、夜夜牵挂的女儿，竟已在德国成为了知名教授。这个看似完美的结局，究竟是亲情的失落，还是命运无情的捉弄？
巧了，早上还看到这么个新闻。

郁闷的色:老两口凑7万送女留学，21年未联系，临死才知女儿成为德国教授：在辽宁的一个普通家庭里，曹肇纲和刘玉红夫妇，拼尽全力，砸锅卖铁，将积蓄凑齐了7万块钱，决定送独生女曹茜出国深造。对于他们来说，这是一生中最重要的一次投资，期待着女儿能在更广阔的世界中找到自己的未来。谁曾 .. (2026-01-19 09:59)

这个故事有完整版，你搜来看看。另外没理由女儿出去就变坏了六亲不认了，不出去就会孝顺乖巧