你作为劳务派遣员工，遭遇违法调岗、未缴五险一金、未休年假、变相逼退等情况，昆山邮政（用工单位）与昆山人力资源（派遣单位）均存在多处违法，你完全可以依法维权。
一、先理清法律关系（维权关键）
昆山人力资源（派遣公司）：你的法定用人单位，与你签劳动合同、发工资、必须依法缴五险一金、承担工伤 / 年假兜底责任。
昆山邮政（用工单位）：实际用工方，不得单方违法调岗、不得克扣待遇、需提供安全劳动条件、同工同酬、安排年假。
两者共同对你的权益负责，维权时可一并列为被申请人 / 被告。
二、你面临的违法点（逐一对应维权）
1. 违法调岗 + 发底薪逼退（核心违法）
违法依据：《劳动合同法》第 35 条，变更岗位 / 薪资必须双方协商一致、书面确认。
邮政以 “原岗位无人工需求” 为由调岗，但实际仍有人工操作，属于虚构理由、单方违法调岗。
只发底薪、不安排原岗位工作，属于不提供劳动条件、变相逼迫自离12348公共法律服务知识平台。
2. 未依法缴纳五险一金（严重违法）
法律责任：派遣公司（昆山人力资源）必须为你缴纳五险；公积金同样是法定义务。
未缴属于强制性违法，可要求补缴 + 赔偿损失。
3. 未休年假（十年未休，可追讨补偿）
法律依据：《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》，劳务派遣员工与正式工同享年假中国政府网。
你工作近十年，应休年假 10 天 / 年；未休可按日工资 × 未休天数 ×300%（含已发 100%，额外补 200%）主张补偿。
仲裁时效1 年，但劳动关系存续期间可追溯；离职后 1 年内仍可主张。
4. 腰肌劳损 / 腰椎间盘突出（工伤 / 职业病维权）
长期分拣导致的腰肌劳损、腰椎间盘突出，属于职业性劳损。
虽难认定为 “工伤”，但可主张：
用工单位未提供安全劳动条件、未做劳动保护，要求医疗费用、停工留薪期工资、岗位调整。
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