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[法治宣传]60岁快递分拣员凌晨猝死在岗位,能否认定为工亡? [复制链接]

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楼主  发表于: 2023-02-23 , 来自:江苏省0==


近日

60岁中通快递分拣工

凌晨在岗位上猝死

引发热议



有媒体报道

浙江宁波的孙先生称

自己60岁的大伯

在浙江宁波某快递分拣中心工作

2月15日凌晨3:50左右

因心脏骤停猝死在岗位



60岁分拣员凌晨猝死

家属:希望认定为工亡


视频显示,2月15日凌晨3点50分左右,在浙江宁波的某家快递分拣中心,一位60岁的分拣工因心脏骤停猝死在岗位上。


孙先生称大伯倒下后,被同事发现大概四五分钟左右,救护车大概半小时来的。视频展现了病历截图,孙先生称大伯无遗传病,无基础疾病。



孙先生称出事后和快递公司沟通,但只有法务、人事和组长来谈,迟迟未给处理方案。“互相推诿,他们就否认因工死亡,非得说是有病死的,迟迟没有一个具体的结果和方案。”


孙先生表示,后来公司方面称愿意赔付意外保险金额,额外给几万块丧葬费和人道主义费用。家属并未接受此方案,表示希望按照工亡流程处理,“人还在殡仪馆,我们的诉求就是他属于死在工位上了,按照国家正规的工亡条款,然后进行一个(赔偿)流程。”


涉事公司回应:

正在与家属进行协商


2月21日,涉事快递公司在接受媒体采访时表示,对于网点员工的意外离世,深感痛心。目前,警方已经介入处理,快递公司的浙江省管理中心高度重视,成立工作小组,会以合法合理为基础,与家属协商相关善后事宜。


人社局:

老人是否缴纳工伤保险

是工伤判定关键


那么,对这种情况,公司应如何进行赔付?宁波市人社局工作人员表示,60周岁本身不属于劳动者范畴,如果是在享受退休待遇的人员,是没有参加工伤保险的,这样不属于因工,若参加了商业保险,则按商业保险赔偿;而如果是达到60岁但并未领取养老金,这样的超龄人员在其他公司内工作,可以缴纳单独工伤保险,一旦出现工伤事故,可以按工亡流程走。也就是说,在这起事件中,若老人未缴纳工伤保险,就不能认定为工伤。


据悉,宁波市人力资源和社会保障局的有关负责人称,目前,家属已经和涉事的快递公司达成一致。



有关部门:推动将快递员

纳入工伤保险进程


近年来,国家相关部门、各省市多次发文,强调保障快递员权益。2021年,交通运输部、国家邮政局等部门联合发布《关于做好快递员群体合法权益保障工作的意见》,明确了到“十四五”末期要实现的主要目标,即快递员群体合法权益保障的相关制度机制基本健全,快递员群体薪资待遇更趋合理,社保权益得以维护等;强调了快递员依法享有参加社会保险和获得社会保险待遇的权利,进一步完善了符合快递业特点的工伤保险参保政策。此后,多地印发推进基层快递网点优先参加工伤保险政策文件,广东、安徽、江苏、浙江、福建等地均发布了相关意见,推动将快递员纳入工伤保险的进程。


山东瑞文律师事务所徐江涛律师表示,劳动者在与用人单位建立劳动关系后,在工作时间、工作地点因为工作原因遭受人身损害或死亡可视为工伤或工亡。此事件中,如果要认定工亡,应看和用人单位之间是怎么招聘来的、有没有固定的休假日、工资发放是不是有连续性、和用人单位是否形成管理关系、有没有相应的人身依附性,然后可以认定是否为工亡。


来源:广州普法


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xzks 昆币 +1 -来自昆山论坛APP 2023-02-24
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帅哥离线昆山二大爷
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沙发  发表于: 2023-02-23 , 来自:江苏省0==
年龄够了?
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帅哥离线寸心
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板凳  发表于: 2023-02-23 , 来自:江苏省0==
60还没退休吧。正值“壮年”。可惜了!想想以后的自己。60岁了不知道是在敲键盘,还是再打螺丝。打工人万岁!
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帅哥离线xzks
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地板  发表于: 2023-02-24 , 来自:江苏省0==
可以(⊙o⊙)哇
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4楼 发表于: 2023-02-24 , 来自:江苏省0==
没交工伤保险,国家不赔,自行和企业协商处理。
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