[法治宣传]【普法·微热点】离职员工被训练成AI数字人继续工作？律师提醒 [复制链接]

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河南泽槿律师事务所主任付建表示，离职员工的聊天记录、工作邮件、个人工作习惯等，属于《中华人民共和国个人信息保护法》界定的个人信息，其中涉及的私密沟通内容还可能构成敏感个人信息。未经员工同意收集、使用该类数据训练AI，直接侵犯其个人信息的收集、使用、加工权。

依据《生成式人工智能服务管理暂行办法》规定，生成式人工智能服务提供者应当依法开展预训练、优化训练等训练数据处理活动，涉及个人信息的，应当取得个人同意或者符合法律、行政法规规定的其他情形。

若未经许可将员工的代码、文档、方案等数据用于AI训练，侵犯其隐私权、个人信息权益，情节严重的，涉嫌构成侵犯公民个人信息罪，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。

齐鲁工业大学数学与人工智能学部副主任李彬提醒，AI分身一旦对外提供服务，它就不再只是内部实验，而是进入了交易、传播和组织治理体系。换句话说，即便有授权，也不能一劳永逸，取得“无限复制、永久使用、任意变现”的通行证。

山东省计算中心（国家超级计算济南中心）主任吴晓明给出了肯定的回答，“这种变化不应被简单理解为‘AI替人’，而更应理解为‘人机协同重构岗位’”。

AI数字分身并不只是替代某个人，更是在推动岗位由“本人亲自完成”，转向“本人设计规则、训练系统、监督结果、兜底风险”。从这个意义上讲，有可能催生“数字员工训练师”“行业知识标注师”“人机协同流程设计师”“AI风控审校师”等新角色。归根到底，AI最值得追求的，是构建一个更高效、更公平、更尊重人的智能生产体系。

山东大学信通电子人工智能研究院常务副院长、教授韩忠义表示，岗位会重新分工，管理方式也会变，企业看重的不只是员工自己干了多少，还会看他能不能把AI用好、管好。不过，需要冷静看待的是，新模式会提高效率，也可能压缩一些初级岗位。真正值得鼓励的方向，不是把人变成一个可以随时复制的工具，而是让AI去接住那些重复劳动，把人放到更有判断价值、更需要责任心的工作上。