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楼主 发表于: 昨天 13:40
, 来自:江苏省0==
为深入推动矛盾纠纷源头化解、多元化解、有序化解，充分发挥行政调解在非诉讼纠纷解决中的重要作用，进一步提升全市行政调解员化解新形势下行政争议和有关民事纠纷的能力水平，7月28日，市司法局举办2026年度行政调解培训，全市25个行政调解组织共50名调解员参训。
本次培训聚焦行政争议化解实际中的难点问题，邀请行政审判专家和政府法律顾问授课，课程内容涵盖最新政策文件解读、行政审判前沿动态及行政争议调解的法律要点及步骤等。参训学员反映此次培训内容充实、干货满满，既解答了日常工作中的疑难困惑，也为今后依法规范开展行政调解工作提供了清晰指引。
行政调解作为重要的非诉讼纠纷解决方式，在矛盾纠纷化解中发挥着重要作用。各单位要充分认识做好行政调解工作的重要性和必要性，切实履行行政调解主体责任，做到“能调则调、应调尽调”，力争将行政争议和有关民事纠纷化解在非诉阶段，减少群众讼累。
要配齐配强行政调解员，把政治思想好、业务能力强、有较高法律素质、善于做群众工作的干部充实到行政调解队伍中来。要建立健全行政调解协调配合、宣传引导、分析研判、信息报送等工作机制。要加大行政调解宣传力度，让人民群众自主选择行政调解方式解决纠纷。
要按照《江苏省行政调解办法》，规范行政调解范围和程序，灵活运用方式方法，高效发挥行政调解柔性化解民事、行政纠纷作用。具备当场调解条件的，及时就地化解；重大复杂的争议纠纷，集中多方力量，综合施策，切实做到“定分止争、案结事了”。
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