[我要求助]企业单方面停工停产，逼迫员工待岗，变相辞退，不给赔偿 [复制链接]

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@江苏远洋数据股份有限公司@昆山远洋劳务派遣有限公司    本人在公司工龄16年，在职期间做好本职工作，没想到却在2026.3.16那天人力资源部口头通知停工停产，目前公司还在职百余人，只针对个别人进行停工停产，我非常明确表示不同意停工停产，人力资源部自行录像就默认为法律有效，宣读完内容之后没有任何沟通交流协商，就通知从3.17开始不用来上班了。这份通知里，公司打着“项目终止合作”的旗号安排员工停工停产，但根据法律规定，停工停产通常应该是针对整个公司、整个部门或整条生产线。如果公司经营正常，唯独让个别人回家，这就是属于“借停工之名，行违法辞退或变相降薪之实”。公司单方面停工停产，打工人只想维护合法权益，希望得到公平的对待，也请相关政府部门关注劳动者的权益。@昆山市花桥劳动局@昆山市劳动局@昆山市劳动监察大队@昆山市信访局@昆山市政府@苏州市政府@苏州市劳动局@苏州市劳动监察大队
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@江苏远洋数据股份有限公司@昆山远洋劳务派遣有限公司    本人在公司工龄16年，在职期间做好本职工作，没想到却在2026.3.16那天人力资源部口头通知停工停产，目前公司还在职百余人，只针对个别人进行停工停产，我非常明确表示不同意停工停产，人力资源部自行录像就默认为法律有效，宣读完内容之后没有任何沟通交流协商，就通知从3.17开始不用来上班了。这份通知里，公司打着“项目终止合作”的旗号安排员工停工停产，但根据法律规定，停工停产通常应该是针对整个公司、整个部门或整条生产线。如果公司经营正常，唯独让个别人回家，这就是属于“借停工之名，行违法辞退或变相降薪之实”。公司单方面停工停产，打工人只想维护合法权益，希望得到公平的对待，也请相关政府部门关注劳动者的权益。@昆山市花桥劳动局@昆山市劳动局@昆山市劳动监察大队@昆山市信访局@昆山市政府@苏州市政府@苏州市劳动局@苏州市劳动监察大队

这种事情得去劳动监察大队

低成本劝退违法的，坚持上班

仲裁，起诉，发帖没用。

这种明显的损害劳动者合法权益的法律漏洞为啥堂而皇之的存在

这个公司比较懂法律把。你最好咨询下法律人事。

仲裁啊，有法依法

仲裁讲究证据，请立即着手准备：

固定证据：

停工通知：拍下公司给你的书面通知，或者人力资源部宣读录像的原始载体（手机里的原视频）。

在岗证据：收集公司仍在运营的证据（如钉钉群聊记录、同事的打卡记录、工作场所照片等），证明公司并未整体停产。

拒绝证据：你当时的“不同意”表态（录像里若有最好），以及你后续发送给公司要求返岗的微信、邮件或快递凭证。

书面催告：
建议通过EMS向公司邮寄一份《要求提供劳动条件通知书》，明确要求公司撤销停工通知，安排返岗或支付全额工资。保留好快递回执。这一步可以进一步证明公司未与你协商且你无过错。

申请仲裁：
如果公司坚持不让你上班或停发工资，立即向当地劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。仲裁时效为一年，从你知道权利被侵害之日（3月17日）起算。

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