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楼主 发表于: 2023-05-19
, 来自:江苏省0==
近日，江苏苏州。某公司领导批评一员工“下班就走”，工作态度不好。有员工拒绝加班后，在大群内回怼，“越想越离谱，这公司什么风气和氛围啊，我就想安安稳稳上个班，你不让我好好上，动不动就是态度和不努力说事。”并表示：“PUA新员工，第一个是招那种家里面穷得不行，性格内向的应届生；第二个是招那种上有老下有小的中年人。”
 报道截图
没想到第二天，这名员工就遭“光速”开除。该公司通报批评此员工“不服从工作安排，在公司内使用辱骂性语言，散布有损他人名誉、公司形象的言论。”并给予其开除处分。
网友纷纷感叹：“打工人真是不容易啊。”
 网友评论
说到底，老板也好，员工也罢，都应该向工作效率、工作质量努力，而不是把太多的精力放在工作时长和表面功夫上——这才是更科学更可持续的工作方式，这样的企业文化带给公司的收益会更大。
不仅在我国，是否应该准点下班其实也在其他国家被讨论。
2019年，日剧《我，准点下班》中，剧中角色就通过一句又一句的硬核台词表达了对准点下班、回到各自生活的殷切期望。
近日，全国政协委员蒋胜男就表示应加强对“8小时工作制”的监督管理，她提到：
“8小时工作制是国家法律规定的每日工作时间。然而近年来，一些行业和企业存在违反8小时工作制度的情况，甚至部分企业‘996’成为常态，广大劳动者的权益并未得到充分保障。”
“许多员工每天要工作超过12小时，甚至达到16小时以上。”
她认为，超时工作、无偿加班、“996”等问题，对于劳动者的身体健康和家庭生活造成了极大的影响，严重违背了劳动法规的规定。
对此，她建议，充分落实8小时工作制，保护劳动者休息权、健康权。
加强劳动法对劳动者的休息权保护，对企事业单位8小时工作制的执行情况加强监督管理。
全国政协委员蒋胜男在采访中提出，
应加强对“八小时工作制”的监督管理。
因为这样的领导，更懂得制订合理的工作目标和工作流程，懂得劳逸结合更能保证员工的工作效率和热情。
曾有研究表明，“快乐的员工贡献的生产力，比消极员工的平均高出20%。”这值得所有管理者深思。
来源：综合白鹿视频、人民政协网
极目新闻、工人日报客户端等
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