[我要求助]请教从事HR和熟悉劳动法条款的网友 [复制链接]

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饮尽杯中月:你这不是调动岗位了，而是身兼多职，未经劳动者本人同意是违法的[表情] [表情] [表情] (2023-12-29 15:30)

我家人去应聘了一个人事文员工作，干了一个月不干了，这工作要做保洁，人事，行政还有安全方面的工作，现在的企业真是这么不要脸的吗？

看来只能忍辱负重，等合同到期拿个N走人。

liang2015:看来只能忍辱负重，等合同到期拿个N走人。[表情] (2023-12-29 16:53)

分析一下，如果的确如你所说，一个人干着两个人的活，但是只发一个人的报酬，逻辑上说，不应该是把你辞了，而去另外再招两个人来干这个活。难道B部门的领导不知道你还带着A部门的活？如果是这样，反正也恶心你了，你就顺带要求加薪啊，这才是符合逻辑的操作。或者你的单位，真撑不下去了，就是人多了，活不活的不重要了，先裁人再说了。个人建议，有合适的下家，可以动动，没有合适的，那只能忍。

宾宾:分析一下，如果的确如你所说，一个人干着两个人的活，但是只发一个人的报酬，逻辑上说，不应该是把你辞了，而去另外再招两个人来干这个活。难道B部门的领导不知道你还带着A部门的活？如果是这样，反正也恶心你了，你就顺带要求加薪啊，这才是符合逻辑的操作。或者你的单位，真撑 .. (2023-12-29 19:52)

公司订单不行，每月总营业数据在那里。干掉当时人，然后再在公司内容找其他的接盘侠。不会外招的。
说白就是现在的两个部门工作量相当于之前一个部门的工作量估计还不到的样子。

借贴咨询一下大佬们：我现在的店铺月底关门说合并了给别的老板了！店长说关门就可以走了！这时管事的知道我在找工作，店长和本店铺法人相同的店铺里的管理层说我的情况，说不同意过去，但管事的让我过去，但现在没动静了，不提了，店长和老板说的关于我的啥不知道！老板和管事的应该沟通了！我现在怎么办啊？