2021年，魏女士（化名）入职某信息科技公司，双方签订三年期劳动合同。合同到期后，双方又续签一年期合同，内容不变。第二份合同到期前，魏女士提出续签无固定期限劳动合同。公司表示同意，但前提是将她的工资调整为原来的80%。

魏女士拒绝接受降薪，双方未能就续签事宜协商一致。合同到期后，魏女士收到的不是续签通知，而是一纸《通知书》，声明将终止与魏女士的劳动合同关系。

随后魏女士申请劳动仲裁，因不服仲裁结果，又起诉至法院。魏女士认为公司属于违法解除劳动合同，应支付其违法解除劳动合同赔偿金20万元。公司则辩称，双方未能就续签合同内容达成合意，合同期满终止符合法律规定，仅需支付经济补偿金。

在劳动关系中，用人单位处于优势地位，大多数劳动者缺乏足够的谈判议价能力。强制缔约制度的设立，是法律为劳动者提供的一道保护底线，让劳动者在符合法定条件的情况下，拥有与用人单位平等协商的底气，进而实现用人单位与劳动者之间的实质公平正义。

构建和谐劳动关系，需要劳动者和用人单位双方相向而行。用人单位应规范用工管理，审慎处理合同续签事宜，重视留存沟通记录；劳动者也应提前做好职业规划，续签劳动合同时仔细核对条款，勇敢拒绝不合理要求，源头减少缔约风险。

同时，签订无固定期限劳动合同也并不意味着“一签定终身”“抱上铁饭碗”。如果劳动者出现严重违反规章制度或劳动纪律、不能胜任工作、经培训或调岗后仍不能胜任等法定情形，用人单位可以根据法律规定解除劳动关系。