[我要求助]请教从事HR和熟悉劳动法条款的网友 [复制链接]

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劳动合同签订的到期时间是：2024年年底。
今年年初开始公司业务惨淡 应该公司内部联络单要求从原合同上A部门调到B部门，薪金没有变。
调部门后工作内容上：原A部门负责工作+B部门的新工作内容都要干。
*（B部门的工作内容 原先是专门的人员负责，后来离职）

签订的劳动合同里有一条，甲方可以根据实际情况调动乙方的工作岗位。

年底了：
B部门的一把手口头通知当时人，公司决定辞退当时人择日和HR一把手面谈。
*（公司没有给正式辞退相关文件给当时人）。
隔天B部门的一把手又微信通知当时人，公司决定暂时取消辞退。

现辞退名单的邮件和谈话内容证据都有，如下是忍辱负重，还是打反击战申请仲裁好。
另外，关于劳动法中同工同酬这一条，能不能争取到利益。虽然工作内容不是非常多，
但必竟干的是原先两个人的岗位。

你这不是调动岗位了，而是身兼多职，未经劳动者本人同意是违法的

“签订的劳动合同里有一条，甲方可以根据实际情况调动乙方的工作岗位。”

饮尽杯中月:你这不是调动岗位了，而是身兼多职，未经劳动者本人同意是违法的[表情] [表情] [表情] (2023-12-29 15:30)

劳动合同没有更新，但是hr有给联络单的。现在主要感觉侮辱性太大

“签订的劳动合同里有一条，甲方可以根据实际情况调动乙方的工作岗位。”
划重点，你接受调动了，那后续都是合情合理的，如果当时在调动的时候提出疑义或者选择拒绝，继续履行原合同签订工作内容即可，保你无忧，辞退你属违法，但目前情况看当事人已经是默认履行合同并且到年底了，在没有明确的书面辞退通知的前提下，打反击仲裁困难，原因有三，
1）当事人已经接受岗位调动并工作；
2）目前只是恶心你，没有书面文件的辞退通知；
3）当事人仲裁的需求目的不明确不成立，是要恢复原岗位还补全工资，还是要求辞退补偿。
4）同工同酬的待遇只能靠自己跟单位沟通争取，如果超出“工作能力范畴”做不完，做不好，做出问题，也是正常情况，但单位不提供，没有办法。

凡凡da帅比:“签订的劳动合同里有一条，甲方可以根据实际情况调动乙方的工作岗位。”
划重点，你接受调动了，那后续都是合情合理的，如果当时在调动的时候提出疑义或者选择拒绝，继续履行原合同签订工作内容即可，保你无忧，辞退你属违法，但目前情况看当事人已经是默认履行合同并且到年底了 .. (2023-12-29 15:39)

多谢，是的现在主要是感觉公司恶心人。

换部门的时候要么就把以前活推掉，要么B辞职的时候不接手，现在你都做了相当于事实默认

综上所述，建议当事人，忍辱负重，工作上“力所能及，尽力而为”即可，甚至你可以横一点，领导说啥你可以强硬点，顺便收集一些公司常见的负面的材料，例如公司经营报税抵扣项、人力薪资税收申报有无问题，社保相关，加班费是否合理发放，国假年假加班是否补足，等等问题，加班费最长可以追溯在职倒推前三年的记录，只要当事人能提供考勤或者在岗证明，单位必须提供考勤记录和加班费的计算方式和发放情况，如果不合规需补足，如有涉及到强迫加班等情况保留好证明和证据，可提报被迫离职，仲裁N+1或者2N

度客:应当在调整前都谈好，也都需要本人同意，不然就是违反劳动法啊。如果这两个工作内容都能承担，如今也不要太较真，哪里都是能者多劳。我就啥都干。[表情] (2023-12-29 15:44)

刚开始A部门的一把毛说只是暂时调动的。后面组织结构图上就直接给划过去了。到最后还要被恶心。

凡凡da帅比:综上所述，建议当事人，忍辱负重，工作上“力所能及，尽力而为”即可，甚至你可以横一点，领导说啥你可以强硬点，顺便收集一些公司常见的负面的材料，例如公司经营报税抵扣项、人力薪资税收申报有无问题，社保相关，加班费是否合理发放，国假年假加班是否补足，等等问题，加班费最 .. (2023-12-29 15:47)

感谢，建议。因为是外资企业，以上建议内容个人看来公司都是合理合规的。