[百姓话题]母亲摔伤员工请假回家遭解雇，昆山法院判了！ [复制链接]

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近日，江苏昆山市人民法院审结了一起劳动合同纠纷案件，明确用人单位行使管理权应遵循合理、善意、有度的原则，为规范企业用工划定了清晰的法律边界。

小孙在某机械公司担任技术工。2024年6月14日晚，小孙接到家人紧急电话，得知母亲不慎摔伤，伤情严重。当晚，小孙与同在公司的妻子、弟弟、儿子，一行四人连夜开车赶回老家。次日凌晨，小孙在返乡途中，通过钉钉系统向主管老郭为一行四人请假，说明家中突发急事，预计6月24日返回公司上班。主管回复“好的”，并表示“你处理家里事吧”。当天下午，小孙还与公司法定代表人进行了电话沟通，对方表示知情并让其先照顾好家里。

6月16日，小孙应主管老郭要求，向公司人事部门请假，再次说明请假事由及返岗时间，对方回复其没有权限批准该假期。

6月24日，除小孙妻子准备辞职、留在家中继续料理外，其余三人按时返回公司。公司表示其“请假未经批准，连续旷工一周”，对三人进行记大过、罚款处理。小孙等人提出异议，认为请假事出有因，不接受处罚。当日，公司即以小孙等人在6月17日至22日期间“旷工”为由，向三人发送了解除劳动合同通知。小孙等人认为公司系违法辞退，经劳动仲裁前置程序后诉至法院，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

法院经审理认为，劳动合同履行期间，用人单位有权对劳动者进行管理，对违纪行为进行惩戒。但用人单位行使管理权应遵循合理、善意和有度的原则，解除劳动合同是对劳动者最严厉的惩戒，应审慎使用。法律并不苛求劳动者在任何突发紧急情况下都能完美履行公司内部的复杂审批流程，用人单位亦应对此给予适当的尊重、理解和宽容。而该公司机械使用规章制度，以“旷工”为由直接作出最严厉的解除劳动合同处理，惩戒过当，构成违法解除。

最终，法院结合其各自的工作年限、工资标准等，判决某机械公司分别向小孙等三人支付相应的违法解除劳动合同赔偿金。一审宣判后，被告不服提起上诉，二审法院判决驳回上诉，维持原判。

这种公司不应该曝光吗。。太黑了

打电话，发信息不算请假吗？突发事情可以事后补请假手续的。

这种企业应该取缔

一件事情，四个人同时请假十天，哪个企业吃的消？而且当时已经明确了不能请假，为啥还执意不上班？如果实在需要人，要么一个人请假，其他人回来上班，要么就辞职。这是明显的赶鸭子上架。

梦之恋:一件事情，四个人同时请假十天，哪个企业吃的消？而且当时已经明确了不能请假，为啥还执意不上班？如果实在需要人，要么一个人请假，其他人回来上班，要么就辞职。这是明显的赶鸭子上架。
(2026-06-04 13:15)

招聘的时候没想过一家四口人裙带关系在一起干活到底是利大于弊还是其他？再说人家一家四口人在公司干活，足以证明他们对公司的认同，把公司当家一样了。现在小家有急事，大家就把成员抛弃了，这种公司应该曝光

一个技术工能直接联系公司法人的机械公司能有多大？这种公司都是一个萝卜一个坑，四个人同时请假十天，估计公司生产都瘫痪了。只谈权利不谈义务，这老板也倒霉。

这种公司就应该曝光出来 太不人性了

4个人轮流请假回去照顾，一个人请10天也有40天，公司和员工的做法都欠妥。

判的好，好多企业耍这种把戏：自己内部制定个规章制度，规定：累计几个小过然后可以开除，规定你只能请几天假，否则就要开除，还有钓鱼式旷工开除。自以为自己的规章就是法律，不受约束的。